我会不会笑着离开VXX——(六)

（六）知识分享与知识产权

VXX非常注重知识分享和知识产权，后者大概是因为与I公司的官司而加强的吧。

所有RD部门的员工都必须写研发记录簿，专利部门会定期稽核。原来是三个月一次，后来大概招了一批小女生，改成了一个月一次，真不嫌累。绝大多数人写研发记录簿是走形式，为了应付稽核，所以严防记录簿一般就是会议记录本或者草稿纸，但也许那一天真的因知识产权问题产生纠纷，这也许是最有利的证据之一。

知识分享各部门做法不同，但最通用的就是做presentation，说到这里，要提一下，公司对员工的自我学习是非常鼓励的，你可以在上班时间看书学习。初来乍到时，上班时间看书还是有点忐忑的，因为在以前的公司，怎么可能在上班时间看书，即使看书也要等到下班，用自己的时间去丰富自己的知识。但在这里，可以光明正大的看书，真是觉得像天堂一样。曾经8个人用半年的时间读一本书，然后每个人把负责的部分做一次presentation，就算是完成任务，这在很多企业中简直是相当不可思议的，但在VXX，一切皆有可能。

公司内部的资料对公司的员工来说，几乎是没有任何设防的。大家都没这个意识。很多新的知识学完，或者在外面受训，都要给同一个team的人做一次报告，作为知识分享。公司的会议室多大四五十个，可以在线上预定，同时，在内部的网站上，可以查到任何技术文件和几乎所有的报告资料，只要你肯学习，这里有着最大的空间和平台。

但随之带来的是保密问题，这里与很多企业不同，对研发团队的机器会禁掉usb口，不允许员工擅自带U盘，在VXX，如果想把公司的机密文件或资料带出公司，散发出去，简直是易如反掌。但我想公司是充分相信员工的，所以不设任何屏障。

制度是限制那些“小人”的，有没有制度对君子来说无所谓，但没有制度一定是给某些有想法的人提供了空间。

也许在公司利益和个人发展上已经实现了最高层次的统一，或者叫和谐啦！